لوگ صلاحیتوںکا صرف چالیس فیصد استعمال کرت
لوگ صلاحیتوںکا صرف چالیس فیصد استعمال کرتے ہیں
http://dunya.com.pk/news/special_fea...6_38024588.jpg
انسانی تربیت کا ماہر وائٹ مورلکھتا ہے کہ’’ زیادہ ترلوگ اپنی تقریباً چالیس فیصدصلاحیتیں اپنے کام پرصرف کر پاتے ہیں۔ ایسا یا تو مواقعوں کی کمی کی وجہ سے ہوتا ہے یا پھر اپنے آپ پر اعتماد یا یقین کے نہ ہونے کے باعث ہوتا ہے۔ یہ کتاب ایک تنظیم پیدا کرتی ہے جو اپنی پوری صلاحیتوں کے استعمال سے بہتری کے لیے کام کرتی ہے اور اس کا اصل کام ہی انسان کی نفسیاتی کارکردگی کو بہتر بنانا ہے۔ روایتی قسم کے منیجر اپنا کام لینے کے لیے ورکروں سے اپنا رویہ سخت اور غیر دوستانہ رکھتے ہیں جس کی وجہ سے ورکرز اپنی صلاحیتوں کا کھل کر اظہار نہیں کر پاتے۔ اس کتاب میں یہ بتایا گیا ہے کہ لوگوں کو یہ نہ بتائو کہ انہیں کیا کرنا ہے بلکہ ’’ہم اور آپ‘‘ کا ماحول پیدا کر کے آپ کو ان سے مشورہ لینا ہے کہ ہم اس مسئلہ کو کیسے حل کر سکتے ہیں؟ نتائج آپ کے سامنے ہوں گے کیونکہ اس طرح کا ماحول پیدا کرنے سے ہر ورکر آپ کے مسئلے کو اپنا مسئلہ سمجھ کر اپنی فطری اور خداداد صلاحیتوں کا استعمال کرے گا اور آپ کو حیرت انگیز نتائج فراہم کرے گا۔ وائٹ مور کہتا ہے کہ جب کبھی روایتی قسم کے باس کے سامنے کوئی مسئلہ پیش کیا جاتا ہے تو وہ اس پر ناراضگی کا اظہار کرتا ہے۔ اس کے برعکس تربیت دینے والا باس مسئلے کے متعلق تفصیلات پوچھتا ہے اور یہ پوچھتا ہے کہ دوسرے ورکرز اس کے متعلق کیا سوچتے ہیں۔ ایسا دوستانہ رویہ ورکروں میں مثبت تبدیلی لاتا ہے اور وہ اسے اپنامسئلہ سمجھ کر اس کے حل کے لیے تگ و دو کرتے ہیں۔ اکثر ایمرجنسی کی صورت میں باس کو اس اصول سے منحرف ہونا پڑتا ہے لیکن عام حالات میں اس کے لیے اس پر عمل کرنا کوئی مشکل نہیں ہوتا۔ آپ کا ان سے اپنائیت کا رویہ، آپ کی توقعات سے بڑھ کر بہتر نتائج کا باعث بنتا ہے۔ وائٹ مور کہتا ہے کہ ایک استادکا اپنے شاگرد کے متعلق مثبت رویہ اس کی صلاحیتوں کو اجاگرکرنے کا باعث بنتا ہے۔ اسی طرح اگر ایک باس اپنے ورکروں سے مثبت رویہ اپنائے گا تو اسے نتائج بھی مثبت اور توقعات سے بڑھ کر ہی ملیں گے۔وائٹ مور مشورہ دیتا ہے کہ جب تربیت دینے والے اصولوں کا اطلاق ہو گا تو لوگ اپنی خداداد صلاحیتوں اور سخت محنت کے ذریعے آپ کو حیران کن نتائج دیں گے۔ہر ایک کا کسی مقصد کو پانے کے لیے متحد ہو کر کام کرنا، وقت سے پہلے کامیابی اور حیران کن نتائج کا باعث بنتا ہے جبکہ کسی مقصد کو پانے کے لیے لوگوں میں اتحادموجود نہ ہو تو وہ مقصد کامیاب اور بہتری کا حامل نہ ہو گا۔ (’’کامیابی کی 50 کلاسیک کتابیں‘‘سے منقبس)
Re: لوگ صلاحیتوںکا صرف چالیس فیصد استعمال کر&a
Re: لوگ صلاحیتوںکا صرف چالیس فیصد استعمال کر&a
Re: لوگ صلاحیتوںکا صرف چالیس فیصد استعمال کر&a
ہم تو سو فیصد کرتے ہیں شائد
:-w
Re: لوگ صلاحیتوںکا صرف چالیس فیصد استعمال کر&a
Quote:
Originally Posted by
KohNaward
ہم تو سو فیصد کرتے ہیں شائد
:-w
خوش آمدید
دیکھ لیتے ہیں
Re: لوگ صلاحیتوںکا صرف چالیس فیصد استعمال کر&a
Re: لوگ صلاحیتوںکا صرف چالیس فیصد استعمال کر&a
